Описание программы работа в ОАЭ

Одним из направлений деятельности нашей компании являеться поиск работы в ОАЭ. ОАЭ являются одним из наиболее быстро развивающихся регионов мира, в результате чего в Эмиратах постоянно присутствует спрос на иностранных специалистов.

Описание программы работа в ОАЭ

Наша компания специализируеться на трудоустройства персонала в отелях, ресторанах и других предприятий индустрии гостепреимства и сферы услуг.

Устраиваясь на работу в ОАЭ Вам гарантированно:

  • рабочая виза в ОАЭ (на 3 года).
  • бесплатный авиабилет.
  • обратный авиабилет по окончанию контракта.
  • бесплатное проживание в ОАЭ, бесплатное питание, бесплатный проезд до места работы в ОАЭ.
  • бесплатная униформа и чистка униформы,
  • медицинское обслуживание согласно законам ОАЭ,
  • возможность карьерного роста в ОАЭ и стабильность.
  • оплачиваемый отпуск.
  • оплачиваемый больничный (но не более 15 дней в году).

Мы работаем без предоплаты. Вы оплачиваете наши услуги, после прохождения собеседования с работодателем, когда уже точно будете знать где и на каких условиях будете работать в ОАЭ.

Требования к кандидатам на работу в ОАЭ:

  • знание английского языка. Требования различаются в зависимости от вакансии. Например, для работы в департаменте фронт офис требуется отличный английский язык, а получить контракт на работу в департаменте F&B могут кандиты с уровнем английского немного выше среднего уровня.
  • возраст кандидатов до 30 лет.
  • приятная внешность.

Примечание: работодатели в ОАЭ отбирают кандидатов очень серьезно, несмотря на огромное количество вакансий берут не всех, поэтому очень важно правильно подготовить пакет документов.

Обратите особое внимание на следующее:

  1. Фотографии. Они чрезвычайно важны, соответственно фотографируйтесь до тех пор пока не сможете сделать фотографии на которых Вы выглядели бы обязательно лучше чем в жизни. Еще раз обращаем внимание, лучше чем в жизни. Фотографии должны быть в делом стиле.
  2. Желаемая зарплата. Должна соответствовать реалиям. С размером зарплаты по той или иной позиции Вы можете ознакомиться на нашем сайте. Присылать нам документы с пожеланиями по зарплате Выше чем платят на данной позиции в ОАЭ не имеет смысла.
  3. Желаемая позиция. Тоже нужно объективно оценить свои шансы. Для работодателей очень мало значит, что кандидат закончил МГУ с красным дипломом и другие аналогичные достижения, которыми гордятся многие кандидаты. Критерии отбора: внешние данные, знание иностранных языков. Если Вы сомневаетесь в выборе вакансии свяжитесь с нами для получения консультации.

Немного о зарплате во время работы в ОАЭ

Большинство работодателей приглашают иностранцев на работу в сферу обслуживания, официанты, бармены, рецепшн, горничные и т.д. В сфере обслуживания также бывают и более «цивильные» вакансии, весьма хорошо оплачиваемые, например, Front Office Manager — 2800$ или Sales Consultants 1500$ + commission (1% personal sales). Но, как правило такие вакансии доступны для тех кто уже находится в ОАЭ. Базвые вакансии, на которые ищут персонал в России: гест релейшен, рецепшен, хостес, официант, бармен.

Мы не будем сейчас расматривать подробно вакансии с большой зарплатой, так как в большинстве случаев получение данных вакансий возможно в процессе карьерного роста, т.е. не сразу же. Расмотрим, вакансии на которые работодатели приглашают постоянно, т.е. массовые, в первую очередь это работа в отелях ОАЭ в департаментах фронт офис и F&B, т.е. официанты, рецепшн, бармены, хостес, гест релейшн, носильщики, секретари и ряд других вакансий.

Немного подробнее об оплате труда в отелях ОАЭ на массовых вакансиях (департамент F&B и фронт офис):

  • Оклад. В зависимости от отеля и вакансии составляет от 1000 до 2200 дирхам ежемесячно. Например, позиция официантки как правило оплачивается в сумме 900 — 1600 дирхам, бармен получает 1200 — 1600 дирхам, рецепшн 1400 — 1800 дирхам.
  • Доплата за сервис. Составляет обычно от 100 до 600 дирхам ежемесячно. Что это такое? Туристу приносят счет, в котором помимо стоимости услуги указан +% за сервис. По итогам месяца полученная итоговая сумма делиться на всех сотрудников отеля по определенной формуле.
  • Доплата за знание нескольких иностранных языков. Есть во многих отелях, но конкретные условия могут различаться и порой достаточно сильно. Некоторые отели доплачивают за знанию любых иностранных языков, а некоторые только за знание определенных, которые они считают наиболее нужными для работы в данном отеле. Так же различается сумма доплат, в нашей практике мы встречали от 200 до 400 дирхам за каждый язык.
  • Премии «лучший работник месяца», «лучший работник года» и т.д.
  • Чаевые. данный пункт не нуждается в коментариях. Сумма может очень сильно различатся, в зависимости от позиции и места работы, бывают не большие чаевые, а бывает, что они ежемесячно составляют 1 — 2 зарплаты.

В итоге, заработок складывается из оклада (1000 — 2000 дирхам ежемесячно) + доплата за сервис (от 100 до 600 дирхам ежемесячно) + чаевые + иные бонусы из списка выше.

Мы намеренно расмотрели зарплату у рядовых работников. Для тех сотрудников, которые смогут получить карьерный рост разумеется зарплаты будут выше.

Карьерный рост в ОАЭ

Хорошие работники в ОАЭ имеют отличную возможность добиться повышения по службе и кардинального роста зарплаты. По опыту нашей компании можем константировать, что в связи с повышением по службе зарплата хорошо зарекомендовавших себя работников может возрасти в разы.

Немного подробнее о карьерном росте. По сути есть две возможности:

  1. Получить продвижение в отеле в который приехали на работу и таких примеров у наших клиентов достаточно.
  2. После окончания контракта (обычно 1-2 года) найти место работы с большей зарплатой, например, в бутиках, авиакомпаниях, и во многих других компаниях. ОАЭ регион с большой потребностью в рабочей силе. Количество работающих в ОАЭ иностранцев уже сейчас исчисляется миллионами. В данном случае, после окончания контракта, Вы можете находиться в ОАЭ до 30 дней в поисках работы.

Этапы оформления на программу Работа в ОАЭ

В настоящее время мы не устраиваем в ОАЭ.

Вопросы и ответы по работе в ОАЭ

1. Есть ли в ОАЭ потребность в иностранных рабочих и служащих?

Разумеется. В ОАЭ огромная потребность в иностранных работниках. Судите сами, в ОАЭ из 4 миллионного населения 3 миллиона (75%) составляют иностранцы, приехавшие в Эмираты на работу.

2. Какие профессии востребованы в ОАЭ?

В ОАЭ требуются специалисты любых профессий. Востребованны абсолютно все, от пилотов авиалайнеров, официанток и до менеджеров высшего звена. Экономика ОАЭ быстро развивается, страну ежегодно посещает более 10 миллионов туристов со всего мира, наблюдается строительный бум. Прогнозируется, что в ближайшие несколько лет население ОАЭ возрастет в 2-3 раза. В этих условиях наблюдается постоянный рост потребности в иностранной рабочей силе, особенно в таких отраслях как сфера обслуживания, торговля, туризм.

3. Пользуются ли спросом в ОАЭ специалисты из России и стран СНГ?

Работодатели ОАЭ охотно приглашают русских работников, но не на все позиции. В строительстве и еще ряде отраслей работают преимущественно работники из Шри Ланки, Индии, Пакистана, Филипин. Выходцы из этих стран не прихотливы, готовы работать за небольшую зарплату и очень интенсивно. Русские работают в ОАЭ преимущественно в отельном бизнесе и сфере продаж. На данных позициях наши соотечественники наиболее востребованны, так как многие из них обладают привлекательной внешностью, хорошо знают иностранные языки, имеют достойное образование и отличаются более или менее высоким уровнем общего развития. Одним, словом, соответствуют требованиям по позициям на которых работник выступает как лицо организации. В результате, многие из наших соотечественников трудяться в ОАЭ на позициях рецепшн, официант, швейцар, продавец и т.д. В ОАЭ ежегодно прилетает более миллиона рускоязычных туристов, поэтому спрос на работников из России есть всегда.

4. Какие требования к соискателям работы в ОАЭ?

В принципе, требования стандартные. Наибольшие шансы получить место работы в ОАЭ имеют девушки и юноши с хорошим уровнем английского языка, в возрасте до 30 лет и презентабельной внешностью.

5. Как узнать о вакансиях в ОАЭ?

Вы можете посмотреть актуальные вакансии в ОАЭ, которые предлагает наша компания на данном сайте. Нам постоянно требуются работники в отели ОАЭ на различные позиции. Так же, мы набираем персонал на работу в бутики ОАЭ.

6. Какие характерные ошибки совершаются при трудоустройстве в ОАЭ? Чего следует остерегаться?

В ОАЭ, так же как и в нашей стране существуют определенные особенности трудового законодательства, которые нужно знать. Самое главное, для легальной работы в ОАЭ Вы должны проживать в страны по резидент визе. Если Вы находитесь в ОАЭ по туристической визе, то легально работать не можете.

7. Имеют ли место случаи нарушения трудового законодательства со стороны компаний-работодателей в ОАЭ?

Нарушения конечно же, как и в любой стране, имеют место. Хотя, и не часто. Законы в ОАЭ достаточно суровы к работодателям-нарушителям, и за их соблюдением следят. Поэтому нарушения являются скорее исключением чем практикой. Наиболее частые нарушения связаны с отказом оплачивать сверхурочные. В данном случае надо обращаться к вышестоящему начальству, вплоть до генерального менеджера, а если это не поможет, то в контролирующие органы.

8. Какие проблемы могут возникнуть в случае досрочного прерывания контракта с работодателем?

При въезде в ОАЭ работодатель оплачивает ряд расходов на Ваш приезд, а именно покупает авиабилет и оформляет визу. И то и другое стоит денег. Соответственно, согласно законам ОАЭ в случае досрочного расторжения контракта по Вашей инициативе Вы должны компенсировать работодателю понесенные им расходы. Но, это еще не все, Вы так же получите так называемый бан, не позволяющий Вам в течении полу года устраиваться на новую работу в ОАЭ. Если расторжение контракта осуществляется по инициативе работодателя то последний должен купить Вам авиабилет домой.

9.Какие кандидаты имеют наибольшие шансы получить место работы в ОАЭ?

Основные требования к кандидатам: знание английского языка, приятная внешность, возраст до 30 лет. Крайне желательно иметь опыт работы по той же вакансии, которую желаете получить. Т.е., если Вы хотите работать официантом, то соответственно должны иметь опыт работы официантом и т.д. Тем не менее на ряд вакансий удается устроить кандидатов без опыта работы, хотя последний в любом случае повышает шансы получить контракт.

10.Какой уровень зарплат в ОАЭ?

Во многом это зависит от желаемой вакансии. Например, оклад в отелях от 400 до 600$, в зависимости от позиции и уровня отеля. Дополнительно кандидаты получают бесплатное проживание и питание, бытовое обслуживание, транспорт до места работы, а также визу и авиаперелет за счет работодателя, доплату за сервис. На некоторых вакансиях, например официант, работники получают чаевые.

Некоторые вакансии, например Sales Consultants, предусматривают зарплату от 1000$ и выше + проценты с продаж. Однако, жилье и питание по таким вакансиям как правило не оплачивается. Но, авиаперелет и виза в любом случае оплачиваются работодателем.

Рассмотрим из чего складывается зарплата в ОАЭ на примере индустрии гостеприимства (работа в отелях). Условия, в зависимости от отеля могут несколько различаться, поэтому рассмотрим среднестатистические условия, которые встречаются наиболее часто.

Оклад: в зависимости от позиции составляет от 900 до 2500 дирхам ежемесячно.

Доплата за сервис: в большинстве отелей входит в стоимость услуг. Туристу приносят счет, в котором указано, что к стоимости услуг добавлено, к примеру, 10% service charge. В конце месяца эта общая сумма делиться и определенный процент выплачивается сотрудникам. Точную сумму разумеется здесь назвать сложно, многое зависит от отеля и сезона, от 200 дирхам и выше.

Доплата за знание нескольких иностранных языков: предусмотрено в большинстве отелей, сумма может колебаться, как правило, 200 дирхам. В зависимости от отеля выплачивается ежемесячно или по прошествии года.

Чаевые: зависят от отеля и позиции.

Премии за лучшую работу: во многих отелях проводятся соревнования «лучший работник года» или «лучший работник месяца».

11.Как долго можно работать в ОАЭ?

Контракты на 1-3 года, обычно на два года. Работодатели оплачивают визу и авиаперелет, соответственно им не выгодно приглашать на менее продолжительный период. Если Вы по каким то причинам хотите расторгнуть контракт и уехать на родину раньше, то это разумеется тоже возможно, но в данном случае Вы обязаны полностью или частично возместить расходы на Ваш приезд.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *