Как искать работу за границей

В наше сложное время поиск работы за границей давно уже превратился из экзотики в обыденность. Многие россияне, отчаявшихся привести свои стабильно скудные доходы в соответствие с постоянно растущими ценами на существование, деловито штудирует страницы рекламных журналов с одной единственной целью — из огромного количества предложений выудить золотую рыбку и купить возможность работать за границей.

Как искать работу за границей

Как уберечь себя от досадных потерь и с оптимальными материальными затратами получить работу за границей? В конце концов, как правильно искать работу за границей?

С чего начать искать работу за границей? Прежде всего вы должны решить для себя, на какую работу за границей можете претендовать. Чтобы не тешить себя лишними иллюзиями, ответьте на несколько вопросов (тем более что эти вопросы зададут вам в российском кадровом агентстве):

  • Какой специальностью вы обладаете?
  • Какими иностранными языками и на каком уровне вы владеете?
  • Готовы ли Вы работать на неквалифицированной работе за границей?

Многие россияне, мечтающие найти работу за границей, желают использовать свой нерастраченный и невостребованный потенциал. Однако, к сожалению, среди многочисленных вакансий, предлагаемых российскими кадровыми агентствами, занимающихся поиском работы за границей доминируют рабочие специальности и неквалифицированный труд.

Наибольшим спросом у работодателей пользуются строители (как специалисты, так и подсобные рабочие) и водители, а также сельскохозяйственные работники. Также много вакансий в сфере услуг, развлечений и ресторанного дела: обслуживающий персонал отелей, ресторанов, аниматоры, танцовщицы и т.д. Еще одну категорию составляют няни, медицинские сестры, домработницы. Иногда в кадровые агентства поступают запросы на программистов, моряков на различные суда.

Как видим, для гуманитариев вакансий за границей нет. Однако далеко не единичны случаи, когда в российское кадровое агентство приходят соискатели с отчаянной просьбой найти любую работу за границей, и к этой группе в большинстве случаев относятся люди, имеющие высшее образование. Таким образом, перед обращением в российское кадровое агентство соискатель должен в первую очередь определиться, кем он МОЖЕТ, а не где он ХОЧЕТ работать. Увы, но это суровая действительность. Грамотных и высокооплачиваемых специалистов в белых воротничках в западных странах хватает и без нас.

Следующий и весьма актуальный вопрос — иностранный язык. Проблема слабого знания иностранных языков стоит перед половиной желающих работать за границей. Большинство иностранных работодателей требуют от будущих сотрудников знания языка на хорошем уровне. Этот языковой уровень необходим почти при любой работе за границей (администраторы отелей, аниматоры, официанты, гиды, водители, медицинские сестры, няни, помощники по уходу за больными и т.д.) и, безусловно, квалифицированным рабочим.

Для замещения вакантных должностей при работе за границей в сфере гостиничного сервиса, общественного питания (портье, горничные, официанты, повара, работники кухни и т.п.) и других сфер требуется как минимум разговорный язык. При этом многие ошибочно полагают, что «разговорный» уровень иностранного языка — это умение хотя бы приблизительно понять то, что тебе говорят, и ответить так, чтобы собеседник понял. К сожалению иностранные работодатели не предложат работу за границей людям, не умеющим излагать свои мысли. Строитель обязан знать перевод названий всего используемого им оборудования и инструментов, а горничная в отеле должна иметь элементарные языковые знания в области уборки помещения. Также, им необходимо уметь использовать специализированную терминологию в разговорной речи. Без знания иностранного языка водитель-дальнобойщик не сможет вызвать техническую помощь, а официантка будет не в состоянии оформить заказ.

Многие заблуждаются, считая, что главное — начать работать за границей, а там можно слов «набраться». Ничего подобного! Иностранному работодателю наш отечественный работяга нужен целиком и полностью с первой минуты приезда в страну. Никто не даст времени на изучение иностранного языка. В лучшем случае попрощаются и возьмут на работу другого, соответствующего требованиям сотрудника.

Для некоторых вакансий требования к владению иностранным языком менее суровы, однако это касается только тех случаев, когда заранее очевидно, что россиянин будет работать в команде, часть которой знает иностранный язык. Но это совсем не значит, что остальные члены бригады могут позволить себе полное незнание языка.

Вы должны быть готовы к тому, что в серьезном кадровом агентстве Вам предложат тесты на знание иностранного языка, от результатов которых будет зависеть вероятность получения работы за границей.

Ваши шансы повысятся, если вы в дополнение к распространенному английскому языку будете знать государственный язык страны, в которую вы предполагаете поехать, например, для работы в Германии — немецкий. В большинстве стран для успешной работы за границей вам будет необходим только государственный язык. В частности, в Германии даже совершенный английский вам не понадобится — только немецкийй. Та же приверженность к национальному языку в Германии, Франции, Италии, Испании.

Зарубежные работодатели, предлагая вакансии для специалистов, обязательно требуют наличия у кандидата как минимум нескольких лет стажа по соответствующей специальности (исключение делают лишь для людей, занятых на работах, не требующих квалификации). Поэтому, готовясь устроиться на работу за границей, в должности для квалифицированных специалистов, соискатель должен будет представить в кадровое агентство документы, подтверждающие соответствие требованиям иностранных работодателей, в том числе соответствующее образование и опыт работы. У вас будет преимущество перед другими кандидатами, если вы запасетесь рекомендательными письмами заранее.

Для работы по некоторым специальностям требуются и дополнительные документы. Например, для трудоустройства на круизный лайнер помимо опыта работы и хорошего владения английским языком необходимо пройти медкомиссию.

Следующий и, вне всякого сомнения, самый ответственный этап — поиск российского кадрового агентства, которому вы доверите поиск работы за границей.

Степень компетентности менеджера, а значит уровень профессионализма фирмы, определяется уже на стадии телефонного разговора. Если в своих ответах менеджер не может дать Вам подробного ответа: в этой фирме вас ждут неприятные сюрпризы, и вы в лучшем случае потеряете время.

Если же вы сторонник личного общения, постарайтесь получить максимум информации о трудоустройстве за границей. Прежде всего оцените обстановку офиса. Унылый вид, старая мебель, обшарпанные стены, отсутствие оргтехники — явный показатель того, что фирма работает недавно.

Важно помнить, что соискатель работы за границей имеет право узнать, а сотрудник фирмы обязан предоставить ему подробную информацию о стране, месте работы за границей, сроках трудового контракта, режиме работы за границей, сроках и размерах оплаты труда, о виде въездной визы, условиях следования до места работы и обратно, условиях проживания, порядке медицинского страхования.

Квалифицированный сотрудник российского кадрового агентства при наличии вакансии, задав несколько уточняющих вопросов, поэтапно осветит все нюансы, связанные с вашим трудоустройством за границей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *